记者从5月9日闭幕的北京市工会第十五次代表大会获悉，北京市工会十四大以来的五年，北京市工会坚持劳动争议调解多方联动，建立健全诉调对接、调裁衔接工作机制，各级工会受理劳动争议案件11.5万件，办理法律援助案件1.3万件，为职工挽回经济损失18.3亿元；3家工会牵头的劳动争议调解委员会被评为全国工作突出基层劳动人事争议调解组织，1人被评为全国维护职工权益杰出律师。
据悉，北京市工会持续加大源头参与力度，完善政府与工会联席会议制度、协调劳动关系三方机制，推动人大代表建议、政协委员提案等办理，参与最低工资标准调整和《北京市集体合同条例》修改，在全国首发《快递从业人员劳动权益保障管理规范》团体标准，为推进权益维护工作打下良好基础。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，规范集团型职代会建设，扎实推进厂务公开，依法保障职工民主权利。分类施策推进集体协商制度建设，拓展“4＋N”协商内容，扩大协商范围，推广应急、应事、一事一议灵活协商方式，在全国率先推动平台企业建立协商协调机制，有力发挥集体协商在协调劳动关系中的基础性作用。持续推进和谐劳动关系创建，深入开展“和谐同行”能力提升三年行动，创新开展法治体检活动，加强普法宣传。
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