随着春节假期的结束，苏州工业园区迎来了节后求职高峰。然而，一些不法分子却利用求职者急于找工作的心理，设下重重陷阱，严重侵害求职者的合法权益。每个农历新年之后的招聘季，苏州市公安局苏州工业园区分局接报涉及“招工”类的警情都会大幅上升。为帮助广大求职者维护好自身权益，第一时间识破骗局、预防损失，公安机关特别梳理了近期常见的招工诈骗套路，并发布详细防范提醒，呼吁社会各界共同关注求职安全。同时，园区警方也联合社会多方对此展开行动，维护健康就业环境。
为增强求职者防范招聘诈骗的能力，保障用工市场秩序，园区公安分局多管齐下，全方位守护招聘季求职安全。
多方协同，织密招聘防护网
工业园区作为产业聚集地，每年春招时期都会吸引大量求职者。针对这一特点，园区公安分局联合人社、市场监管及行业协会，建立跨部门协作机制，通过数据共享、联合执法、风险预警等方式，对劳务中介、用工企业进行动态监管。在人才市场设置“安全驿站”，安排民警驻点值守，实时受理诈骗举报、劳资纠纷等诉求，并联合市场方梳理高频风险岗位，针对性发布警示案例。
前置培训，筑牢企业反诈防线
警方将防范关口延伸至企业内部，推出“反诈认证企业”制度，企业参与警方组织的反诈培训并通过考核后，即可获得认证标识，被纳入“安全用工推荐名单”。同时，要求企业在新员工入职培训中嵌入“反诈必修课”，内容涵盖合同陷阱识别、维权渠道等，并定期抽查培训记录。警方还设计“入职安全包”，内含防骗手册、电子承诺书等，由企业统一发放并回收备案。
精准宣教，定制化覆盖关键群体
针对学生、外来务工人员等易受骗群体，苏州工业园区公安组建由民警、律师、HR专家构成的“反诈宣讲团”，深入职校、社区开展情景剧巡演、模拟面试等互动活动。下一步，准备在快递站点、共享单车等场景植入“扫码识骗”二维码，通过短案例、短视频实现精准宣教。
长效治理，构建信用评价体系
警方建立“招聘企业红黑榜”机制，对虚假招聘、拖欠薪资等行为的企业纳入失信名单，限制其参与政府合作项目，并通过政务平台向社会公示。联合第三方机构开展用工满意度调查，将结果作为企业信用评级的核心指标。对连续三年评级优秀的企业，提供行政审批“免检通道”等激励政策，推动形成“守信受益、失信受限”的市场环境。
招工诈骗套路层出不穷，但万变不离其宗，其核心目的多为骗取钱财或个人信息。公安机关呼吁广大求职者增强防范意识，通过正规渠道求职，签订书面合同，保护自身权益。如遇可疑情况，请及时报警求助。（周玖麟 舒静轩）
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