自测求职能力的16条规则
相信很多求职者都有过这样的求职经历，投出去的简历石沉大海，即使有一些面试的机会，却在面试后了无音讯。于是发出了感叹：找工作不易，找一份好工作更是难上加难。事实真的如此吗？在我们高叹就业难的同时，企业发出的却是另外一种声音：招人难，空缺的职位招不到人。这是一
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毕业生求职取胜五大要点
据相关调查信息来分析，我国高校毕业人数将再创历史新高，而就业率，即使保讨估计也只能保持70%的水平。在如此严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举实现就业并不容易。近日，针对应届大学毕业生求职问题采访了部分人力资源工作者，总结出五点，只要应届毕
面试前应该了解公司的哪些信息
在面试过程中，有着五年工作经验以上的求职者基本上都会对目标公司有足够的了解，但是对于应届毕业生以及工作经验不久的求职者而言，往往会在这方面准备不足，其实一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任，反之一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容
大学生求职七大注意事项
今天为大家分享的7大内容，都是毕业生求职时需要认真注意的事项：一、简历要详，又要简所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长，??嗦，点到为止，言简意陔，所以
职业生涯规划的三个支点
在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。如果
确定职业方向
职场的前面一到三年是非常重要的，是职业的奠定期，所以在职业的选择上是至关重要的第一步，如果你也处在这样的状态，那么先请你停下求职的步伐，跳槽的念头，先确定一下自己的职业定位吧。分析职场，分析自己，确定自己在职场中的第一步，确定自己在职场中的中短期发展规划。
六个错误在求职时绝对不能犯
错误1：觉得自己很有实力在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。错误2：以自我为中心，而不是以雇主为中心。花时间
选跳槽还是选卧槽
跳槽族“为了钱途，跳！”小陈是南京市一家软件公司的开发人员，毕业至今已经在这家单位服务了近五年，今年春节刚过，小陈就向人事部递交了辞呈，下个月他将到同城的另一家软件公司报到。小陈告诉记者，自己所在的岗位是公司的核心部门，因此工作量也较大，“工作这些年，平均
5项方法让你轻松设计简历
一、表现个性化的求职信在简历的最前页，附上一页求职信 ，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思
HR最不喜欢的简历用词
动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认
职场前辈教你10招打造出色简历
简历是求职者在求职路上的敲门砖，简历的好与坏直接影响HR筛简历的留与失，特别是职场新人，更应该注意简历的撰写，通过对简历的精心填充，不断的完善修改，提升求职面试率。如果求职者想从制作简历的环节就处于优势状态，就需要掌握一定的简历写作技巧，这样才会有事半功倍的
约人面试 怎能不提前做好时间安排
用人部门为其他部门，面试官为用人部门高级经理，可是最近两次面试高级经理总是开会让面试者等将近一个小时，前期也有把当天的面试安排发给高级经理，不知道遇到这种情况小伙伴们都是怎么处理的?案例：用人部门面试的时候总是让应聘者等好长时间怎么办?最近我负责一个岗位的招
“三定”搞定职业生涯规划
职业生涯设计首先要“定向”，此为“一定”，方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯“方向性错误”。通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己
求职表达必用的“三板斧”
目前的人才招聘大多是在场馆式的人才市场上进行。如何在这热闹拥挤的环境中让招聘单位对你情有独钟，这就看你能否在最短的时间内给招聘单位良好的第一印象，迅速引起用人单位对你的兴趣与重视。这除了你得准备好一份简明扼要、重点突出的个人简历外，很大程度上还取决于你是否
别让普通话成求职“拦路虎”
为什么普通话也会成为你求职道路上的“拦路虎”呢？某高校应届毕业生小林，在各方面条件都很优越，但是在与湖北某集团公司人力资源经理介绍自己时，带有较重的地方口音，被用人单位当场婉言相拒。公司的理由很简单：我们不可能录用一个在与客户交谈时带着浓重乡音的员工。小刘