本报衡水讯 （通讯员 衡组轩）为深入实施“才聚湖城”计划，创新升级人才政策，近日，河北衡水市发布“衡水引才新十四条”，着眼于引进各类人才到衡水创新创业，加快发展新质生产力，推出14条共28项引才聚才举措，以最大的诚意引进人才，以最好的平台用好人才，以最优的环境留住人才，助推高质量发展迈上新台阶。
激励人才科技创新。积极引进高层次人才，对全职到衡水工作的高层次人才，给予300万—1500万元科研经费补贴和100万—200万元安家费补贴。推行“研发创新在京津，成果转化在衡水”模式，柔性引进“候鸟专家”，对柔性引进的高层次人才，给予5万元、10万元生活补贴。加强科技成果转化，聚焦新质生产力重点发展培育领域，对带技术、带项目、带成果在衡水创业并落地转化的，给予200万—1000万元资金支持。激励科技创新人才，对获得国家最高科学技术奖、省突出贡献奖的个人，分别给予不低于500万元、100万元的奖励。对获得国家自然科学、技术发明和科技进步特等奖、一等奖、二等奖的项目，分别给予150万元、100万元和50万元的奖励。
引进培育高技能人才。加大高技能人才引进培育力度，对全职引进、培育获得“中华技能大奖”“全国技术能手”等称号的高技能人才，给予最高100万元的一次性补贴。对企业新引进或新获得副高级职称、正高级职称的专业技术人才，高级技师职业技能等级的高技能人才，分别给予5000元、20000元、5000元的一次性奖励。取得高级职业技能等级（职业资格）证书并在企业稳定就业1年以上的应届毕业生，给予每人2000元一次性补助。
广纳优秀青年人才。提出在京津沪设立引才工作站，在重点高校确定引才专员，承接先发地区创新和人才资源外溢，推进产学研对接。完善人才激励政策，对毕业2年内的高校毕业生到企业稳定就业1年以上的，给予博士3万元、硕士1万元、“双一流”学士5000元、学士3000元的一次性就业安家补贴。对新进站博士后研究人员，2年内每年给予5万元日常经费资助；出站博士后留衡企业稳定工作1年以上的，分期给予40万元就业补贴。
加强引才机制平台建设。构建市场化引才机制，支持企业引才、猎头引才、以才引才，设立“湖城引才贡献奖”，对在引进新质生产力急需紧缺人才和全职引进高层次人才中做出突出贡献的企业或个人，给予最高50万元奖励。实行“一事一议”引才机制，对特别优秀人才和重点领域人才，实行“一事一议”，急事急办、特事特办，量身定制政策，提供有力保障。金融赋能人才创业，设立推广额度最高为1000万元的人才创业贷款，为人才创业提供知识产权质押、股权质押、应收账款质押及各类信用贷款。推进高水平创新平台建设，大力扶持产业创新中心、企业技术中心、工程研究中心、技术创新中心、工业设计研究院、制造业创新中心等高端创新平台，新认定为国家级的，给予最高600万元经费支持；新认定为省级的，给予最高360万元经费支持。
优化人才服务保障。对引进到衡水事业单位的高层次人才，首次参加职称评审和专业技术岗位聘任时，不受事业单位岗位结构比例限制，优先评聘。高层次人才配偶待业期间给予每月3000元生活补贴。新引进博士、硕士的子女在居住地就近入学、应入尽入。推行工业企业人才购房奖励办法，根据企业纳税完成情况，确定人才奖励名额，给予购房补贴。按照人才的具体情况，给予每月1000元的租房补贴和5万—15万元的购房补贴，同时享受单人80万元、夫妻双方100万元的住房公积金最高贷款额度。
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